8827太阳集团

2018年12月1日，，，，，，，，为赞美、鼓励集团内训师、首届8827太阳集团内训微课造作大赛获奖和参赛人员，，，，，，，，8827太阳集团行政人力中心进行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课方向）聘用典礼。。。。。。。

8827太阳集团集团总裁兼8827太阳集团电子城总经理李美璇、集团财政金融治理中心总监张素琴、集团行政人力治理中心副总监孔华戈出席活动，，，，，，，，集团行政人力治理中心办公室主任李伟东主持活动。。。。。。。8827太阳集团集团首批内训师、首届微课大赛参赛人员、本次聘用的集团内训师（微课方向）、企业办公室掌管人及骨干员工等50余人参与活动。。。。。。。

本次活动主题为“复盘微课开发，，，，，，，，畅谈培训创新”。。。。。。。重要内容有：《复盘微课开发，，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享；；；；；；；；微课大赛颁奖典礼；；；；；；；；宣告集团内训师（微课方向）证书；；；；；；；；总裁总结讲话。。。。。。；；；；；；；；疃萄∪　芭嘌捣窒硎鳌贝缶郑，，，，，，，体现“分享是最好的进建”理想，，，，，，，，请所有与会者现场写下但愿通过本次活动获得的收成、要解决的问题、建议和设法，，，，，，，，激励各人积极思虑，，，，，，，，踊跃分享。。。。。。。

孔华戈副总监做题为《复盘微课开发，，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享，，，，，，，，上半时以复盘微课大赛为切入点，，，，，，，，解说微课造作流程和技巧，，，，，，，，分析指出互联网与时期发展，，，，，，，，催生新的员工培训需要；；；；；；；；新大局课程的引入，，，，，，，，对推进培训成效转化极度必要。。。。。。。“短幼精干”又大局新鲜的微课，，，，，，，，能够因材施教，，，，，，，，有效满足员工新的培训需要，，，，，，，，提升培训成效转化率，，，，，，，，更能推进课程开发者挖掘和引发潜能，，，，，，，，提高自身素质。。。。。。。通过系统解说微课造作流程，，，，，，，，孔总为各人展示微课造作《流程领略卡》，，，，，，，，强调微课选题作为微课开发的沉要初步，，，，，，，，要锁定需要、找准微课方向；；；；；；；；编好剧本、筹备素材是微课出现的根基身分；；；；；；；；结构化的讲授设计能力凸显微课“既微又课”的真谛；；；；；；；；更要利用单一易学的造作工具进行后期造作，，，，，，，，确保受多有更好的进建履历。。。。。。。

接着，，，，，，，，集团人力资源部人资主管段琳雅主持“分享树”互动环节，，，，，，，，就各人比力关切的若何选用微课造作工具、若何针对微课内容拔取更相宜的开发大局、怎么把握受多需要、怎么提高微课“爆棚率”等问题做集中解答，，，，，，，，使各人对微课的优势有更直观的相识，，，，，，，，坚定了各人在微课方向持续改进、不休成长的信心。。。。。。。

下半时，，，，，，，，孔总重要解说内训师的幼我形象提升和品牌塑造，，，，，，，，强调必要适度的曝光率，，，，，，，，也必要实时、妥善应对；；；；；；；；；；；；；；；；要遵循二八定律、帕金森定律、蝴蝶效应等法规，，，，，，，，凭据表界必要，，，，，，，，审慎做出扭转；；；；；；；；要正确定位、不休堆集、对峙准则、以终为始。。。。。。。任何类型的培训，，，，，，，，要提升受多履历中意度、确保收成优良的培训成效、提高培训成效与现实绩效的转化率，，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地，，，，，，，，除了依附课程内容、讲师风格、授课能力等一系列支持身分表，，，，，，，，更要注沉幼我形象、品牌的塑造，，，，，，，，能力提高培训师的主题竞争力。。。。。。。

张素琴总监对沙龙进行点评。。。。。。。张总暗示，，，，，，，，最崇尚的三个职业是老师、医师和武士。。。。。。。师者，，，，，，，，传路授业解惑；；；；；；；；医者，，，，，，，，悬壶济世、治病救人；；；；；；；；武士，，，，，，，，抛头颅、洒热血，，，，，，，，驰骋疆场。。。。。。。张总强调，，，，，，，，要做四立之人：1、做立言之人，，，，，，，，在技术开发和知识沉淀上要言行一致；；；；；；；；2、做立德之人，，，，，，，，要注沉自身德性的修养；；；；；；；；3、做立行之人，，，，，，，，用实际行动推进企业发展；；；；；；；；4、做立人之人，，，，，，，，做有特质之人。。。。。。。同时，，，，，，，，要坚定回绝四种人：1、回绝沽名钓誉、照本宣科之人；；；；；；；；2、回绝虚与委蛇之人；；；；；；；；3、回绝同流合污、不增智、不增慧之人；；；；；；；；4、回绝鱼目混珠之人。。。。。。。最后，，，，，，，，张总暗示要与各人一路为集团整体文化建设持续致力，，，，，，，，贡献力量。。。。。。。 

短暂休息后，，，，，，，，进入下半场的微课大赛颁奖环节。。。。。。。主持人带各人回首微课大赛评奖过程，，，，，，，，并宣读获奖名单。。。。。。。

    随后，，，，，，，，李美璇总裁为20位新聘内训师宣告8827太阳集团内训师（微课方向）聘书，，，，，，，，表白集团辅导对新一批内训师的期许和激励，，，，，，，，现场空气热烈，，，，，，，，掌声不休。。。。。。。

最后，，，，，，，，李美璇总裁做总结讲话，，，，，，，，李总强调：1、要创新而为、顺势而为。。。。。。。8827太阳集团集团多年来一向秉承创新驱动的发展理想，，，，，，，，整个8827太阳集团人骨子里有强烈的创新心灵，，，，，，，，微课开发，，，，，，，，要符应时期特点和需要潮水，，，，，，，，整个内训师要相识受多需要，，，，，，，，提升培训成效。。。。。。。2、执行作为，，，，，，，，持恒所为。。。。。。。强调整个内训师要去落地执行，，，，，，，，有所作为，，，，，，，，要有责任担任，，，，，，，，进建分享，，，，，，，，坚持不懈。。。。。。。绝不能走大局，，，，，，，，走过。。。。。。。，，，，，，，只注沉大局，，，，，，，，不器沉内容，，，，，，，，绝不允许鱼目混珠！要求集团人力资源部不仅要加快出台激励机造，，，，，，，，更要有裁减机造，，，，，，，，激励能者上、庸者下，，，，，，，，造就竞争意识，，，，，，，，激励自动进取。。。。。。。3、要加快新员工培训措施，，，，，，，，加快新员工成长，，，，，，，，不变新员工团队，，，，，，，，打造8827太阳集团集团健全良性的梯队建设。。。。。。。新员工培训包作为很好的推手，，，，，，，，要加快复造和分享到集团各企业。。。。。。。新聘内训师要打响内训第一枪，，，，，，，，为新员工培训课程包做出具体的成就。。。。。。。最后，，，，，，，，李总对集团培训工作提出具体要求：对峙组织8827太阳集团大讲堂，，，，，，，，持续集团高层主题演讲，，，，，，，，同时阐扬内训师优势，，，，，，，，相互合作，，，，，，，，共同进取，，，，，，，，携手做进建者、造作者、贡献者、传布者。。。。。。。